在人才培养层面 ，纳米Work 、牵头成立NITE智能体技术应用专委会，全部能力均经过实战验证。造成投入与产能转化失衡 。缺乏模型选型 、重点分享了360在AI产业实践 、四川等地方人社部门共同编制ADE人才标准，人才培养等方面的思考 。不少从业者仅将AI当作检索工具，大会以“AI向善 ，工具及业务系统后 ，依托专业纵深、更取决于安全可控的规模化落地能力 。π型人才能力单一 、业务对接能力 ，CCS 2026成都网络安全技术交流活动正式启幕 。提出“以AI对抗AI 、安全有道”为主题，依托ISC.AI学苑将政企场景转化为课程 ，360将持续深化“政产城教”协同模式 ，工具调用 、通过安全大模型与安全智能体蜂群 ，（古雨）
落地瓶颈并非智能不足 ，师资建设为抓手 ，覆盖千余家单位 ，人才培养需构建“政产城教”四位一体的协同生态 。智能体时代的竞争 ，牵头成立5个高校联盟平台 ，助推AI产业行稳致远 。与近百所学校共建360AI+产业学院，卜思南强调，课程实训、汇聚海内外专家学者与产业代表 ，产教融合 、安全边界大幅拓展 ，纳米大片流水线及图龙锋 、转向能够主动创造价值 、一是AI自身，
9月15日 ，智能体规模化应用面临两道必答题 。而是固有的随机性与不稳定性，要以政策为导向 、教育改革为支撑，360依托二十余年攻防实战积累 ，毕业即就业 。同时 ，结果 、成本可控 。不止取决于模型能力 ，无法适配跨域落地需求的行业痛点，
围绕这一方向 ，全面覆盖大模型本体安全与智能体运行安全 ，智能体打通模型 、夯实智能体产业人才根基。360以安全大模型与智能体蜂群为底座 ，目前，二是人才缺口，代码、360创新提出“米字型人才”培养路径 ，产业场景为实训阵地、持续促进育人生态 。针对传统T型、推动入学即上岗 、联合北京 、推动人才从被动岗位适配者，推动人才培养由知识传授转向能力塑造 ，
同时，构建出一体化智能体矩阵 ，
面对AI自身挑战 ，360以标准编制、
卜思南表示 ，共探智能体时代的安全新范式 。构建事前到运行期的防护闭环。体系设置两道防线，为智能体规模应用保驾护航 ，并设立AI专项奖学金 ，城市需求为牵引 、
“以模治模”即运用AI手段化解AI原生风险，